12 stycznia 2026  |  Jacek Sczepanik

Kalendarz pracodawcy – najważniejsze obowiązki i terminy

 

Pracodawco, czy wiesz, że obowiązuje Cię rozbudowany kalendarz?

Poniżej podajemy w przystępnej formie podstawowe informacje.

Pracodawca ma w „dżungli prawnej” wiele więcej obowiązków.

Chętnie porozmawiamy jeśli masz pytania na ten temat!

Lp. Dokumentacja Termin Wyjaśnienie
1. Sprawozdanie Z – 10 o warunkach pracy za poprzedni rok. Do 15.02. za poprzedni rok kalendarzowy. Pracodawcy mający obowiązek złożyć sprawozdanie ZUS Z10 otrzymają takie powiadomienie drogą elektroniczną za pomocą portalu GUS.
Zazwyczaj powiadomienie pojawia się w systemie w grudniu roku bieżącego.

Druk zawiera następujące pkt:
  1. Zagrożenia czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi dla zdrowia na stanowiskach pracy, na których zostały przekroczone obowiązujące normy (na podstawie przeprowadzonych aktualnych badań i pomiarów).
  2. Pracownicy zatrudnieni w warunkach zagrożenia (stan w dniu 31.12.).
  3. Działania profilaktyczne w danym roku sprawozdawczym– ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy.
  4. Świadczenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych.
  5. Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
2. Szkolenia BHP Przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć w teczce osobowej pracownika te dokumenty:

Karta Szkolenia Wstępnego BHP zawierająca potwierdzenia odbycia:
  • instruktażu ogólnego
  • instruktażu stanowiskowego
Zaświadczenie ukończenia szkolenia:
  • okresowego
3. Zaświadczenia lekarskie Przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć w teczce osobowej pracownika te dokumenty:

Zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku (wydane na podstawie wyników badań: wstępnego, okresowego, kontrolnego, dodatkowego).

4. Czynniki rakotwórcze i mutagenne Niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz co roku do dnia 15.01. Pracodawca ma obowiązek przekazać:
  1. Druk: Informacja o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym
  2. Karty czynników rakotwórczych
  3. Rejestr pracowników narażonych   na działanie czynników               rakotwórczych do:
  • właściwego państwowego, wojewódzkiego inspektora sanitarnego
  • właściwego okręgowego inspektora pracy
5. Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy [1]

Rejestr: pracodawca przechowuje 40 lat


Wyniki: pracodawca przechowuje przez 3 lata


Karta: pracodawca przechowuje przez 40 lat, a w przypadku likwidacji zakładu pracy przekazuje niezwłocznie do właściwego państwowego inspektora sanitarnego

Rejestr czynników szkodliwych występujących na stanowisku pracy

Wyniki badań i pomiarów

Karta wyników badań i pomiarów

6. Niebezpieczne substancje chemiczne Pracodawca przechowuje

Karty charakterystyki substancji i mieszanin stwarzających zagrożenie.

Karty charakterystyki mieszanin nie zaklasyfikowanych jako niebezpieczne, które zawierają w stężeniach określonych w rozporządzeniu, co najmniej jedna substancję stwarzającą zagrożenie dla zdrowia człowieka lub środowiska.

Spis posiadanych substancji i mieszanin stwarzających zagrożenie.

7. Choroby zawodowe

Pracodawca przechowuje

Pracodawca wysyła do właściwego inspektora sanitarnego i właściwego inspektora pracy w czasie okresu narażenia lub po zakończeniu pracy w narażeniu zawodowym, jednak nie później niż okresie określonym w wykazie chorób zawodowych.

Pracodawca wysyła do właściwego inspektora sanitarnego i Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi po zakończeniu postępowania mającego na celu ustalenie uszczerbku na zdrowiu lub niezdolności do pracy w związku ze stwierdzoną chorobą zawodową pracownika.

Rejestr podejrzeń o choroby zawodowe

Rejestr chorób zawodowych

Zgłoszenie może nastąpić u pracownika lub byłego pracownika, w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym lub po zakończeniu pracy w takim narażeniu.


Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej

8. Wypadki przy pracy Pracodawca przechowuje przez 10 lat oraz przekazuje poszkodowanemu lub rodzinie zmarłego pracownika oraz właściwemu inspektorowi pracy, gdy protokół dotyczy wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego.

Pracodawca przechowuje

Sporządzana w 2 egzemplarzach:
  • dla urzędu statystycznego - egzemplarz statystycznej karty wypadku bez części II - do 15 dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy
  • część II statystycznej karty wypadku – nie później niż z upływem 6 miesięcy od daty zatwierdzenia protokołu powypadkowego
Drugi egzemplarz statystycznej karty wypadku – pracodawca przechowuje 10 lat.

Protokół powypadkowy

Rejestr wypadków przy pracy

Statystyczna karta wypadku

9. Prace szczególnie niebezpieczne Pracodawca przechowuje

Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych (o ile występują w zakładzie pracy).

Wykaz rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby (o ile występują w zakładzie pracy).

Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (o ile występują w zakładzie pracy).

10. Bezpieczeństwo przejazdu z towarem Kierowca ma przy sobie przed wyruszeniem w trasę i podczas całej trasy Dokumentacja przewozowa [2]
11. Dane do deklaracji ZUS IWA Do 31.01. następnego roku Formularz ZUS IWA to informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Dane te przekazywane są przez dział kadr. Natomiast dział BHP udostępnia informację o wypadkach przy pracy oraz określa liczbę osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia.
Za warunki zagrożenia należy rozumieć pracę na stanowiskach pracy, gdzie zostały przekroczone parametry NDS i NDN czynników szkodliwych.
Odnośnie do wypadków przy pracy, podaje się ogólną liczbę wypadków z podziałem na wypadki: ciężkie i śmiertelne.
12. Przeglądy sprzętu ppoż. Co roku lub zgodnie z zaleceniami producenta (jeśli częściej) Urządzenia przeciwpożarowe oraz gaśnice przenośne i przewoźne podlegają przeglądom technicznym co najmniej raz w roku.

W praktyce dział BHP, najczęściej sprawdza w trakcie audytów BHP, czy gaśnice i pozostałe wyposażenie PPOŻ posiada aktualny przegląd.

Zlecaniem przeglądów i pilnowaniem terminów zajmuje się co do zasady Specjalista ds. PPOŻ
13. Przeglądy techniczne budynków Przeglądy techniczne budynków wykonuje się z częstotliwością co roczną i pięcioletnią. W częstotliwości corocznej dokonuje się przeglądów:
  1. Elementów budynku, budowli i instalacji narażonych na szkodliwe wpływy atmosferyczne i niszczące działania czynników występujących podczas użytkowania obiektu,
  2. Instalacji i urządzeń służących ochronie środowiska,
  3. Instalacji gazowych oraz przewodów kominowych (dymowych, spalinowych i wentylacyjnych);
Częstotliwość pięcioletnia:
  1. Sprawdzeniu stanu technicznego i przydatności do użytkowania obiektu budowlanego, estetyki obiektu budowlanego oraz jego otoczenia; kontrolą tą powinno być objęte również badanie instalacji elektrycznej i piorunochronnej w zakresie stanu sprawności połączeń, osprzętu, zabezpieczeń i środków ochrony od porażeń, oporności izolacji przewodów oraz uziemień instalacji i aparatów
  2. atmosferyczne i niszczące działania czynników występujących podczas użytkowania obiektu,
  3. Instalacji i urządzeń służących ochronie środowiska,
  4. Instalacji gazowych oraz przewodów kominowych (dymowych, spalinowych i wentylacyjnych);
Częstotliwość pięcioletnia:
  1. Sprawdzeniu stanu technicznego i przydatności do użytkowania obiektu budowlanego, estetyki obiektu budowlanego oraz jego otoczenia; kontrolą tą powinno być objęte również badanie instalacji elektrycznej i piorunochronnej w zakresie stanu sprawności połączeń, osprzętu, zabezpieczeń i środków ochrony od porażeń, oporności izolacji przewodów oraz uziemień instalacji i aparatów

Podstawa prawna:

  1. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz.U. 2021 r., poz. 2235)
  2. Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. 2001 nr 125, poz. 1371)